Organiser stratégiquement son Plan de Développement des Compétences (PDC)
35h00
Présentiel
Description
Permettre aux dirigeants, responsables RH ou managers de TPE/PME d’élaborer, piloter et évaluer un Plan de Développement des Compétences (PDC) en cohérence avec la stratégie de l’entreprise, les obligations légales et les besoins en compétences.
Objectifs de la formation
- Identifier les obligations légales et les leviers stratégiques du Plan de Développement des Compétences
- Réaliser un diagnostic des besoins en compétences de l’entreprise
- Élaborer un plan structuré et hiérarchisé des actions de développement des compétences
- Mettre en place des outils de suivi, d’évaluation et de communication interne du plan
- Intégrer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans la stratégie de l’entreprise
Public cible
- Dirigeants de PME, responsables RH, chargés de formation, responsables d’équipe ou toute personne en charge de la gestion des compétences et de la formation dans une structure de moins de 250 salariés.
Prérequis
- Avoir une connaissance de base du fonctionnement interne de l’entreprise et de ses métiers.